Demora de vigilante a acionar empregadora por faltas graves não impede declaração de rescisão indireta
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TST declarou a rescisão indireta do contrato de trabalho de um vigilante , por diversas irregularidades contratuais.
Suicídio nos dois primeiros anos do contrato não dá direito a pagamento de seguro de vida
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STJ decidiu, que a seguradora não tem obrigação de indenizar suicídio cometido dentro do prazo de carência de dois anos da assinatura do contrato de seguro de vida.
Itaú Unibanco terá que reintegrar bancária contratada em cota de pessoas com deficiência
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O Itaú Unibanco S.A. foi condenado a reintegrar uma assistente de atendimento com deficiência demitida sem justa causa e sem que sua vaga tenha sido ocupada por outro trabalhador nas mesmas condições.
Estabelecimento paulistano que proibir amamentação será multado
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Uma lei municipal, sancionada ontem (14/4) pelo prefeito Fernando Haddad, garante o direito ao aleitamento materno na capital paulista.
Hospital é condenado a indenizar pais em R$ 139 mil por erro de diagnóstico
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TJ confirmou sentença que condenou um hospital a pagar mais de R$ 139 mil, por danos morais, aos pais de uma criança que faleceu nas dependências da instituição por negligência diagnóstica.
Pagamento de acordo na data correta, mas após horário de expediente bancário, não configura inadimplemento
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As partes de uma ação trabalhista compuseram um acordo dividido em 10 parcelas, a serem quitadas no dia 20 de cada mês.
Santander indenizará bancária que trabalhou oito anos em “porão”
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Uma bancária que trabalhou oito anos no núcleo de triagem do Banco Santander S/A em Niterói, apelidado de “porão”, receberá R$ 50 mil por assédio moral.
Doméstica que teve seguro-desemprego cancelado irregularmente receberá indenização
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CEF foi condenada a pagar indenização por danos morais no valor de R$ 10 mil a uma doméstica de Novo Hamburgo que teve seu pagamento de seguro-desemprego suspenso irregularmente.
Namorados que moram juntos e pretendem constituir família não têm união estável
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O fato de namorados projetarem constituir família no futuro não caracteriza união estável, ainda que haja coabitação.
Empregado deverá indenizar empresa por e-mails difamatórios enviados a clientes
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Se o empregado pratica ato que atinge o nome e a tradição de mercado de sua empregadora, gerando repercussão econômica, ainda que indireta, é possível que seja condenado a reparar os danos morais causados à empresa.